شروط الاستخدام

مقدمة

شركة Seasonary GmbH تقدم بوابة العمل seasonary.com منصة عمل حيث يمكن للشركات -المشار اليهم لاحقا باسم ارباب العمل-أن تقدم نفسها من قطاع المطاعم و الضيافة ، الفندقة، السياحة و المجالات المرتبطة بذلك و نشر عروض العمل لوظائف شاغرة. في بوابة العمل يمكن ان تقدم عروض عمل في دوام كامل, وقت جزئي و عروض التكوين المهني مثل التدريب العملي. المهتمين- المشار اليهم لاحقا باسم الباحثين عن عمل- يمكنهم رؤية هذه العروض و تقديم أنفسهم لعروض العمل مباشرةً.

القاعدة 1§ لمشغل البوابة

شركة Seasonary GmbH, Rosenstraße 92a, 01159 Dresden, ألمانيا -المشار اليها لاحقا باسم المشغل- تشغل بوابة العمل Seasonary على موقعها على الانترنت www.seasonary.com

§ 2 استخدام البوابة

1. يحق لأي شخص طبيعي أو قانوني استخدام البوابة الوظيفية.

2. للباحثين عن عمل استخدام بوابة العمل مجاني.

3. بالنسبة لأرباب العمل، استخدام بوابة التوظيف بما في ذلك عرض الشركة الدائمة الخاصة بهم بدون مقابل، لكن وضع الإعلانات الوظيفية يخضع لرسوم.

§ 3 التسجيل و تسجيل الدخول كباحث عن عمل

1. للاستخدام الكامل للاثسام الداخلية و حفظ البيانات الشخصية, الوثائق و قوائم التفضيل ،التسجيل كباحث عن عمل لازم.

2. مع الموافقة يقبل الباحث عن العمل شروط الاستحدام.

3. للتسجيل، يجب إدخال الاسم و الكنية و عنوان البريد الإلكتروني في استمارة تسجيل للباحثين عن عمل و ارسالها الى بوابة العمل. و بمجرد الانتهاء من ذلك، سوف يتلقى المستخدم رسالة بريد إلكتروني تؤكد عنوان البريد الإلكتروني له. عند استلام و تأكيد هذا البريد الإلكتروني، سوف يتلقى المستخدم كلمة مرور في بريد إلكتروني آخر. مع هذه كلمة المرور و عنوان البريد الإلكتروني له، يمكن للمستخدم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم في بوابة العمل.

4. في حساب المستخدم الخاص به، يمكن للموظف ضبط الإعدادات الشخصية و رفع الوثائق مثل السيرة الذاتية، شهادات، الخ. لا يتم عرض هذه البيانات و الوثائق لصاحب العمل إلا بعد تقديم طلب للحصول على وظيفة في لذاك الاعلان و يتم تحرير اصدارها بعد ذلك. المسؤول عن البيانات المدخلة والمستندات هو الباحث عن عمل.

§ 4 التسجيل و تسجيل الدخول كرب عمل

1. من أجل الاستخدام الكامل للقسم الداخلي، لعرض الشركة و وضع إعلانات الوظائف التسجيل كرب عمل لازم.

2. كرب عمل يمكن تسجيل فقط من يملك الشركة, كموظف يمثل الشركة أو كمقدم خدمة خارجي نشط للشركة.

3. بالتسجيل تتم موافقة رب العمل على شروط الاستخدام.

4. للتسجيل، يجب إدخال الاسم و الكنية و عنوان البريد الإلكتروني في استمارة تسجيل لأرباب العمل و ارسالها الى بوابة العمل. و بمجرد الانتهاء من ذلك، سوف يتلقى المستخدم رسالة بريد إلكتروني تؤكد عنوان البريد الإلكتروني له. عند استلام و تأكيد هذا البريد الإلكتروني، سوف يتلقى المستخدم كلمة مرور في بريد إلكتروني آخر. مع هذه كلمة المرور و عنوان البريد الإلكتروني له، يمكن للمستخدم تسجيل الدخول إلى حساب المستخدم في بوابة العمل.

5. يمكن للمستخدم إضافة المزيد من المستخدمين إلى حساب المستخدم و منحهم حقوق الاستخدام. يمكن تحرير القسم العام لحساب المستخدم من قبل جميع المستخدمين المسجلين، و القسم الشخصي فقط من قبل المستخدم المعني. يمكن تشغيل حساب المستخدم بالتوازي من قبل العديد من المستخدمين و عدة لغات.

6. المسؤول عن ادخال البيانات و الوثائق, وفقا للمبادئ التوجيهية للأحكام والشروط العامة من قبل Seasonary , رب العمل.

§ 5 نطاق الخدمة المقدمة من قبل المشغل

1. المشغل يحفظ المحتوى المقدم من قبل المستخدم داخل قاعدة البيانات و يعرضه على الانترنت في بوابة العمل بحيث يمكن طلبها لأيٍّ كان و بدون تسجيل مسبق.

2. يمكّن المشغل الباحثين عن عمل و أرباب العمل المسجلين من التواصل المباشر على بوابة عملهم بعد أن يقدم الباحث عن عمل بطلب للحصول على وظيفة من صاحب العمل، وبالتالي يجعل بياناته الشخصية متاحة لصاحب العمل للاطلاع.

3. في حال حدد المستخدم عند التسيجل صفحة الانترنت الخاصة به, يقوم المشغل بتعيين ارتباط تشعبي دون تخصيص محتوياته.

4 - لا يقدم المشغل أي خدمات تتجاوز الخدمات المذكورة في الفقرات من 1 إلى 3 أعلاه. وعلاوة على ذلك، فإنه لا يدين بأي مراجعة أو تحديث أو استكمال المعلومات المقدمة من قبل المستخدم.

§ 6 حقوق والتزامات المستخدم

1. يتعهد المستخدم أن يقبل - انظر الفقرة 7 - عروض العمل المسموحة ققط في بوابة العمل. وهو مسؤول عن دقة واكتمال وتحديث عروضه.

2. يسمح للمستخدم بضبط العروص في بوابة العمل, التي لا تنتهك شروط الاستخدام او القانون المعمول به. على وجه الخصوص يمكن للمسنخدم ضمان ان لديه الحق ان يستخدم المحتوى المستخدم في العروض -مثل الصور.

3. يسمح للمستخدم الاشارة لصفجة الانترنت المرتبطة الخاصة به. وي جب ان يكون لها علاقة بعرض العمل, ولا يسمح ان تحتوي خدمات مدفوعة و لا أن نتتهك القانون الساري.

4. المستخدم لديه الحق, بتعديل, ايقاف أو حذف عرض عمل مدخل في أي وقت دون ذكر اي اسباب.

5. المستخدم لديه الحق باي وفت بأن يلغي الاشترك في بوابة العمل دون أي مهلة ملزمة. يمكنه القيام بذلك مباشرة من حساب المستخدم الخاص به و لا تتطلب اي اجراءات من جاتب المشغل.

§ 7 العروض غير المسموح بها

1. يسمح للمستخدمين نشر العروض التي تتوافق مع الغرض من بوابة التوظيف، على وجه الخصوص يجب أن تهدف الى إنشاء مِنح توظيف أو تكوين المهني و يجب أن تحدد بوضوح فرص العمل الشاغرة.

2. العروض التالية غير مسموح وضعها في بوابة العمل:

  • العروض التي تنتهك القانون الساري أو الآداب العامة أو الكرامة الإنسانية أو الحظر الرسمي أو تضر مع حقوق الأطراف الثالثة - مثل قانون الحد الأدنى للأجور، قانون السلامة المهنية، قانون وقت العمل، القانون العام للمساواة في المعاملة، قانون حق التأليف والنـشر.
  • العروض في مجال تجارة الاثارة الجنسية والدعارى.
  • العروض التي تخدم، كليا أو جزئيا، لأغراض إعلانية أو تجارية فقط أو للترويج لمنتجات أو خدمات.
  • العروض المدفوعة من أي نوع، في حال كان القانون لا ينظم التكاليف.
  • العروض التي تحتوي على ادعاءات غير صحيحة أو غير دقيقة أو مضللة أو كاذبة بشأن هوية مقدم الخدمة.
  • العروض التي تخدم فقط الاستحواذ على شركاء الأعمال أو التوزيع أو تشغيل و المسمى بخدمة أنظمة كرة الثلج.

§ 8 حقوق المشغل

1 - في حالة الإخلال بشروط الاستخدام هذه، يحق للمشغل حذف أي عروض مماثلة تخص المستخدم فورا وبدون إخطار مسبق، بحذف حساب مستخدمه و حظر وصوله إلى بوابة العمل بصفة مؤقتة أو دائمة. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز للمشغل إزالة الروابط إلى موقع ويب لا يستوفي متطلبات المادى §3 الفقرة 6.

2. يحق للمشغل، في حالة وضع عرض غير مقبول أو وصلة غير صالحة. المادة §6 الفقرة 6 - المطالبة بالتعويض من المستخدم عن النفقات المادية و الشخصية الناتجة عن ذلك.

3. العروض التي من الواضح أنها ليست محدثة, يمكن حذفها من قبل المشغل دون إشعار مسبق للمستخدم.

§ 9 حقوق الطبع والنشر

1. يمنح المستخدم للمشغل ترخيصا مجانيا غير حصري في جميع أنحاء العالم - مع الحق في الترخيص الثانوي- وحق غير محدود في الاستخدام للعروض المقدمة و النصوص و المواد المصورة لغرض العرض على بوابة العمل وجميع قنوات التوزيع المرتبطة بها.

2. يحق للمشغل أيضا، دون استشارة المستخدم، معالجة المواد النصية و الصورية لغرض تركيبها في بوابة العمل.

3. حقوق التأليف و النشر في بوابة العمل تقع مجملها على عاتق المشغل.

4. على المستخدم أن يضمن و يوضح أنه المالك لحفوف التأليف أو حقوق الاستخدام و أن حقوق الأطراف الثالثة لا تتعارض مع ذلك. يجب الحصول على أي موافقة ضرورية من قبل المستخدم. وبقدر ما توجد مطالبات من أطراف ثالثة مع ذلك، يقوم المستخدم بتعويض المشغل عن هذه المطالبات و عليه أن يعوضه عن جميع الأضرار الناتجة.

§ 10 الحد من مسؤولية المشغل

1. المشغل يضمن الاضرار فقط في حال كانت الاضار مفتعلة عمداً أو اخلال بواجب عمداً من قبل المشغل أو ممثله القانوني أو مساعده التنفيذي. الزام المشغل باضرار أخرى غير ممكنة.

2. المشغل غير مسؤول عن قانونية أو مقبولية أو صحة أو اكتمال أو موضعية المعلومات التي سجلها المستخدمون في بوابة العمل. وتقع على عاتق المستخدم وحده - المادة 6§-.

3. المشغل غير مسؤول عن محتوى صفحات الانترنت الأخرى التي ترتبط بالمشغل. فهو لا يتبنى أو يعتمد محتوياتهم ولا يتحمل أي مسؤولية عنها.

§ 11 تغيير شروط الاستخدام

المشغل يتحقظ على امكانية تغيير او تعديل شروط الاستخدام. التغييرات و التعديلات يتم نشرها على الصفحة الرئيسية لبوابة العمل.

§ 12 أحكام ختامية

في حال كان أو أصبح اي شرط من شروط الاستخدام غير نافذ تبقى بقية الشروط منها سارية المفعول. بطلان شرط بعتبر كبديل فعال يقترب من الهدف و الغرض من بطلان شرط لاعتبار اقتصادي. وينطبق الشيء نفسه على أي ثغرات.

حرر في: نوفمبر 2017