ব্যবহারের শর্তাবলী

ভূমিকা

seasonary.com জব পোর্টালে Seasonary GmbH একটা প্লাটফর্ম প্রদান করে যেখানে কোম্পানিগুলো চাকুরীদাতা হিসাবে পরিচিত-আতিথিয়তা, হোটেল, পর্যটন এবং সংশ্লিষ্ট শিল্প থেকে নিজেদের উপস্থাপনা এবং কাজের সুযোগ প্রকাশ করতে পারেন। জব পোর্টালে ফুলটাইম, পার্টটাইম এবং ট্রেনিং এমনকি ইন্টার্নশীপ অফার করে। আগ্রহী চাকুরী গ্রহীতা এই সুযোগ দেখতে এবং সরাসরি জব পোর্টালের মাধ্যমে আবেদন করতে পারেন।

§ 1 পোর্টাল অপারেটর

Seasonary GmbH, Rosenstraße 92a, 01159 ড্রেসডেন, জার্মানি - অপারেটর হিসাবে পরিচিত - ওয়েবসাইট www.seasonary.com তে Seasonary - তার জব পোর্টাল পরিচালনা করে।

§ 2 পোর্টালের ব্যবহার

1. যেকোন সাধারণ অথবা আইনি ব্যক্তি এই জব পোর্টাল ব্যবহার করতে পারেন।

2. চাকুরীগ্রহীতার জন্য এই জব পোর্টালের ব্যবহার বিনামূল্যে।

3. চাকুরীদাতার জন্য তার কোম্পানীর স্থায়ী উপস্থাপনা এবং এই জব পোর্টালের ব্যবহার বিনামূল্যে, চাকুরীর বিজ্ঞাপন দেওয়া চার্জ সাপেক্ষ।

§ 3 চাকুরীগ্রহীতা হিসাবে রেজিস্ট্রেশন এবং নিবন্ধন

1. অভ্যন্তরীণ এলাকা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার এবং ব্যক্তিগত তথ্য, ডকুমেন্টস এবং ইচ্ছা তালিকা সংরক্ষণ করার জন্য একজন চাকুরীগ্রহীতা হিসাবে নিবন্ধন প্রয়োজন।

2. রেজিস্ট্রেশনের মাধ্যমে চাকুরীগ্রহীতা ব্যবহারের শর্তাবলী মেনে নেয়।

3. রেজিস্ট্রেশনের জন্য নাম, প্রথম নাম এবং ই-মেইল ঠিকানা জব পোর্টালের চাকুরীগ্রহীতার নিবন্ধন ফর্মে পূরণ এবং পাঠানো আবশ্যক। একবার এটি সম্পন্ন হয়ে গেলে, ব্যবহারকারী তার ই-মেইল ঠিকানা নিশ্চিত করার জন্য একটি ই-মেইল পাবেন। এই ই-মেইল প্রাপ্তি এবং নিশ্চিতকরনের পর ব্যবহারকারী অন্য আরেকটি ই-মেইলে গোপন নম্বর পাবেন। এই গোপন নম্বর এবং ব্যক্তিগত ই-মেইল ঠিকানাসহ ব্যবহারকারী তার অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে পারবেন।

4. চাকুরীগ্রহীতা তার ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্টে ব্যক্তিগত সেটিংস এবং ডকুমেন্টস যেমন জীবন বৃত্তান্ত, সার্টিফিকেট ইত্যাদি আপলোড করতে পারেন। এই সমস্ত তথ্য এবং ডকুমেন্টস একজন চাকুরীদাতা কর্তৃক দৃশ্যত একমাত্র তখনই সম্ভব যখন এই তথ্যাদি দ্বারা কোন চাকুরীর বিজ্ঞাপনে আবেদন এবং উন্মুক্ত করা হয়। প্রদত্ত তথ্য এবং ডকুমেন্টসের জন্য চাকুরীদাতা দায়ী।

§ 4 চাকুরীদাতা হিসাবে রেজিস্ট্রেশন এবং নিবন্ধন

1. অভ্যন্তরীণ এলাকা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার, কোম্পানীর উপস্থাপনা এবং চাকুরীর বিজ্ঞাপনের স্থান নিয়োগের জন্য একজন চাকুরীদাতা হিসাবে নিবন্ধন প্রয়োজন।

2. একজন চাকুরীদাতা কেবল তখনই রেজিস্ট্রেশন করতে পারেন, যে একটি কোম্পানীর মালিক, তার কোম্পানীর পক্ষ থেকে চাকুরী করেন, অথবা একটি কোম্পানীর জন্য বাহ্যিক সেবা প্রদানকারী হিসাবে কাজ করে।

3. রেজিস্ট্রেশনের মাধ্যমে চাকুরীদাতা ব্যবহারের শর্তাবলী মেনে নেয়।

4. রেজিস্ট্রেশনের জন্য নাম, প্রথম নাম এবং ই-মেইল ঠিকানা জব পোর্টালের চাকুরীদাতার নিবন্ধন ফর্মে পূরণ এবং পাঠানো আবশ্যক। একবার এটি সম্পন্ন হয়ে গেলে, ব্যবহারকারী তার ই-মেইল ঠিকানা নিশ্চিত করার জন্য একটি ই-মেইল পাবেন। এই ই-মেইল প্রাপ্তি এবং নিশ্চিতকরনের পর ব্যবহারকারী অন্য আরেকটি ই-মেইলে গোপন নম্বর পাবেন। এই গোপন নম্বর এবং ব্যক্তিগত ই-মেইল ঠিকানাসহ ব্যবহারকারী তার অ্যাকাউন্টে লগ ইন করতে পারবেন।

5. ব্যবহারকারী তার ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্টে অন্য আরও ব্যবহারকারী সংযোজন এবং ব্যবহারকারী অধিকারগুলি বরাদ্দ করতে পারেন। ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্টের সাধারন এলাকা সমস্ত নিবন্ধনকৃত ব্যবহারকারী কর্তৃক সংশোধনযোগ্য, ব্যক্তিগত এলাকা শুধুমাত্র সংশ্লিষ্ট ব্যবহারকারী কর্তৃক সংশোধনযোগ্য। ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্টি সমান্তরালভাবে বেশ কয়েকটি ব্যবহারকারী এবং বিভিন্ন ভাষায় পরিচালিত হতে পারে।

6. Seasonary - এর জন্য শর্ত এবং শর্তাবলীর অধীনে প্রবেশকৃত তথ্য এবং ডকুমেন্টসের জন্য চাকুরীদাতা দায়ী।

§ 5 অপারেটর দ্বারা প্রদত্ত সেবা

1. অপারেটর ব্যবহারকারী দ্বারা প্রবেশকৃত বিষয়বস্তু ডাটাবেসে সংরক্ষণ করে এবং ইন্টারনেটে জব পোর্টালে তাদের প্রদর্শণ করে, যাতে তা কারো দ্বারা কোন প্রকার রেজিস্ট্রেশন ছাড়াই অ্যাক্সেস করা যায়।

2. অপারেটর রেজিস্টারকৃত চাকুরীগ্রহীতা এবং চাকুরীদাতার মধ্যে একটি সরাসরি যোগাযোগ তার জব পোর্টালে অনুমোদন করে, যেখানে চাকুরীগ্রহীতা চাকরীদাতা কর্তৃক প্রকাশিত কোন কাজে আবেদন করেছেন এবং এইভাবে চাকুরীগ্রহীতা তার প্রদেয় ব্যক্তিগত তথ্য চাকুরীদাতার পর্যবেক্ষণের জন্য সরবরাহ করে।

3. ব্যবহারকারী রেজিস্ট্রেশনের সময় যদি তার ইন্টারনেটসাইট দিয়ে থাকেন তবে অপারেটর তার বিষয়বস্তুর কোনপ্রকার পরিবর্তণ ছাড়াই জব পোর্টালে একটি সংশ্লিষ্ট হাইপারলিঙ্ক প্রদান করেন।

4. অনুচ্ছেদ 1 থেকে 3 পর্যন্ত উল্লিখিত সেবা ছাড়া অপারেটর আর কোন অতিরিক্ত সেবা প্রদান করে না। উপরন্ত তিনি ব্যবহারকারীদ্বারা পূরণকৃত তথ্যের কোন প্রকার পর্যালোচনা, আপডেট অথবা সম্পন্ন করার জন্য দায়ী নয়।

§ 6 ব্যবহারকারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

1. ব্যবহারকারী শুধুমাত্র গ্রহনযোগ্য - দেখুন § 7 - জব পোর্টালে চাকুরীর অফার গ্রহন করতে সম্মত হন। তিনি তার অফারের সঠিকতা, সম্পূর্ণতা এবং আপডেট করার জন্য দায়ী।

2. ব্যবহারকারী শুধুমাত্র সেই সব অফার জব পোর্টালে পেশ করতে পারেন যা ব্যবহার বিধি নিষেধ অথবা প্রয়োগযোগ্য আইন লঙ্ঘন করে না। বিশেষ করে তিনি নিশ্চিত করবেন যে তার অফারগুলিতে ব্যবহৃত বিষয়বস্তু - যেমন ছবি - ব্যবহার করার অধিকার আছে।

3. ব্যবহারকারী লিঙ্ক করার জন্য শুধুমাত্র তার নিজের ওয়েবসাইট দিতে পারবেন। এটা অবশ্যই চাকুরীর অফারের সাথে সংযোগ থাকতে হবে, অর্থ প্রদেয় না এবং প্রচলিত আইন লঙ্ঘনীয় হতে পারবে না।

4. ব্যবহারকারী কোন প্রকার কারন দর্শানো ছাড়াই কোন প্রবেশকৃত অফার যেকোন সময় পরিবর্তণ, বিরতি অথবা মুছে ফেলার অধিকার রাখেন।

5. কোন নোটিশ ছাড়াই ব্যবহারকারীর জব পোর্টাল থেকে যেকোন সময় নিজের সদস্যতা ত্যাগ করার অধিকার আছে। তিনি তার ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্টে এটা সরাসরি করতে পারেন এবং এইজন্যে অপারেটরের কোন পদক্ষেপের প্রয়োজন নেই।

§ 7 অবৈধ অফারগুলি

1. ব্যবহারকারী শুধুমাত্র জব পোর্টালের উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অফারগুলি জমা দিতে পারবেন, বিশেষ করে তা অবশ্যই কর্মসংস্থান অথবা প্রশিক্ষণ শর্তাদির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং স্পষ্টভাবে খালি পোস্টকে সনাক্ত করে এমন হতে হবে।

2. নিম্নলিখিত অফারগুলি জব পোর্টালে সেট করা যাবে না:

  • অফারগুলি যা প্রচলিত আইন লঙ্ঘন করে, সার্বজনীনতা, মানব মর্যাদা বা আনুষ্ঠানিক নিষেধাজ্ঞা লঙ্ঘন করে অথবা তৃতীয়পক্ষের অধিকারগুলির সাথে হস্তক্ষেপ করে - যেমন ন্যূনতম মজুরি আইন, পেশাগত নিরাপত্তা আইন, কাজের সময় আইন, সাধারন সমান অধিকার আইন, কপিরাইট আইন -
  • উত্তেজক অথবা পতিতাবৃত্তি শিল্পে কাজের অফার।
  • অফারগুলি যা সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে বিজ্ঞাপন বা ব্যবসায়িক কাজে বা পন্য বা সেবা উন্নীত করতে পরিসেবন করা হয়।
  • যেকোন প্রকার প্রদেয় অফার, যা খরচের বাধ্যবাধকতা আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না।
  • অফারগুলি যা ভুল, ত্রুটিযুক্ত বা বিভ্রান্তিকর তথ্য ধারন করে অথবা সরবরাহকারীর পরিচয় সম্পর্কে বিভ্রান্তিকর।
  • অফারগুলি যা কেবল ব্যবসা বা অংশীদারের অধিগ্রহন বা তথাকথিত স্নোবল সিস্টেমের অপারেশন পরিবেশন করে।

§ 8 অপারেটরের অধিকার

1. ব্যবহারের শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হলে অপারেটরের অধিকার আছে একজন ব্যবহারকারীর সংশ্লিষ্ট অফার তৎক্ষণাৎ এবং কোন পূর্ববর্তী বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই মুছে ফেলার, তার ব্যবহারকারী অ্যাকাউন্ট মুছে ফেলার এমনকি জব পোর্টালে অস্থায়ীভাবে বা স্থায়িভাবে অ্যাক্সেস বন্ধ করার। উপরন্তু, অপারেটর § 6 (3) এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করার জন্য একটি ইন্টারনেট ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক মুছে ফেলতে পারে।

2. অপারেটরের অধিকার আছে, একটি অগ্রহনীয় অফার বা অবৈধ লিঙ্ক সেট করার ক্ষেত্রে - § 6 (3) - ব্যবহারীর কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ দাবী করার যা কিনা প্রয়োজনীয় উপাদান এবং কর্মীদের খরচ বহন করে।

3. অফারগুলি, যা আর আপ টু ডেট নয় তা ব্যবহারকারীকে কোন প্রকার পূর্ববর্তী বিজ্ঞপ্তি দেওয়া ছাড়াই অপারেটর মুছে ফেলতে পারেন।

§ 9 কপিরাইট

1. ব্যবহারকারী অপারেটরকে একটি বিশ্বব্যাপী, এক্সক্লুসিভ নয়, বিনামূল্যে লাইসেন্স- সাব লাইসেন্স করার অধিকার - এবং অফারকৃত অফারের ব্যবহারের সীমাহীন অধিকার, টেক্সট- এবং চিত্রসামগ্রী জব পোর্টালে প্রকাশ করার এবং সমস্ত বন্টন চ্যানেলে উপস্থাপনের অধিকার প্রদান করে।

2. অপারেটরের অধিকার আছে ব্যবহারকারীর সাথে কোন প্রকার আলোচনা ছাড়াই, জব পোর্টালের উপযুক্ত করার উদ্দেশ্যে টেক্সট- এবং চিত্রসামগ্রী সম্পাদন করার।

3. জব পোর্টালের কপিরাইট সম্পূর্ণভাবে অপারেটরের সাথে রয়েছে।

4. ব্যবহারকারী নিশ্চিত এবং ঘোষনা করেন যে, তিনি কপিরাইট বা ব্যবহারের অধিকার এবং তৃতীয় পক্ষের অধিকারের সাথে বিরোধিতা করেন না। ব্যবহারকারীকে অবশ্যই প্রয়োজনীয় সম্মতি পেতে হবে। তদুপরি তৃতীয় পক্ষের কোন দাবী থাকলে, ব্যবহারকারী অপারেটরকে এই সকল দাবী থেকে মুক্ত রাখবেন এবং এর জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য থাকবেন।

§ 10 অপারেটরের দায়বদ্ধতার সীমাবদ্ধতা

1. অপারেটর শুধুমাত্র সেই সমস্ত ক্ষতির জন্য দায়ী, যদি তা অপারেটর কর্তৃক কর্তব্য বা ইচ্ছাকৃতভাবে অবহেলার জন্য বা তার আইনি প্রতিনিধি বা পরিপূরক প্রতিনিধি কর্তৃক সংঘটিত হয়। অন্য সব ক্ষতির জন্য অপারেটর দায়ী নয়।

2. অপারেটর বৈধতা, অনুমোদন, নির্ভুলতা, সম্পূর্ণতা অথবা তথ্যের সঠিকতার জন্য দায়ী নয় যা কিনা রেজিস্টারকৃত ব্যবহারকারী জব পোর্টালে পোস্ট করেন। এটি শুধুমাত্র ব্যবহারকারীর দায়িত্ব - § 6 -.

3. অপারেটর অন্যান্য ইন্টারনেট সাইটের বিষয়বস্তুর জন্য দায়ী নয়, যা কিনা অপারেটরের সাথে সংযুক্ত। তিনি তাদের বিষয়বস্তু গ্রহন করেন না এবং সেইজন্য তার জন্য তিনি দায়ী নন।

§ 11 ব্যবহারের শর্তাবলীর পরিবর্তন

অপারেটর ব্যবহারের শর্তাবলী পরিবর্তণ এবং সংযোজনের অধিকার রাখেন। পরিবর্তণ এবং সংযোজন জব পোর্টালের প্রথম পাতায় প্রকাশ করা হয়।

§ 12 চূড়ান্ত বিধান

ব্যবহারের শর্তাদির কোন বিধান যদি অবৈধ বা অবৈধ হয় অবশিষ্ট বিধানগুলি এদের দ্বারা প্রভাবিত হবে না। অপ্রভাবিত বিধানগুলি তখন বৈধ কোন বিধান দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে, যা কিনা অর্থ এবং উদ্দেশ্যের ক্ষেত্রে অপ্রভাবিত বিধানগুলির অর্থনৈতিকভাবে নিকটতম। যেকোন ত্রুটিতে একই কথা প্রযোজ্য।

তারিখ: নভেম্বর 2017