Condiciones de uso

Preámbulo

Seasonary GmbH ofrece en su portal de empleo seasonary.com una plataforma, en la cual empresas - en lo sucesivo denominados empleadores - de la gastronomía, hotelería, túrismo e industrias asociadas pueden presentarse y publicar anuncios de empleo. En el portal de empleo se pueden ofrecer trabajos de tiempo completo, parcial, vacantes para formaciónes profesionales y pasantias. Personas interesadas - en lo sucesivo denominados empleados - pueden ver las ofertas y aplicar directamente a traves del portal.

§ 1 Operador del portal de empleo

Seasonary GmbH, Löbtauer Straße 71, 01159 Dresden, Alemania - en lo sucesivo denominada operadora - opera el portal de empleo Seasonary en su sitio web www.seasonary.com.

§ 2 Uso de el portal de empleo

1. Toda persona física o jurídica esta autorizada a utilizar el portal de empleo.

2. Para empleados / trabajadores el uso de el portal de empleo es gratuito.

3. La utilización de el portal de empleo por los empleadores, incluyendo la presentación permanente de la empresa es gratuita. Sin embargo, la activación de anuncios de empleo es paga.

§ 3 Registro e inicio de sesión como empleado / trabajador

1. Para la utilización plena de el área interna y el almacenamiento de datos personales, documentos y lista de favoritos es necesario registrarse como empleado.

2. Al registrarse el empleado acepta las condiciones de uso.

3. Para poder registrarse como empleado/trabajador en el portal de empleo, es necesario completar y enviar el formulario de registro, indicando apellido, nombre y correo electrónico. Al completar los pasos, el usuario obtendrá un correo electrónico para verificar la dirección del correo electrónico. Luego de recibir y confirmar el correo electrónico, el usuario obtendrá otro correo electrónico con su contraseña. Con esta contraseña y su dirección de correo electrónico el usuario puede iniciar sesión en su cuenta.

4. En su cuenta de usuario, el empleado puede realizar distintas configuraciones personales y cargar documentos, p. ej. Curriculum, certificados, etc. Estas informaciones solo son visibles para empleadores si el empleado aplica a el trabajo. La responsabilidad de los datos y documentos introducidos son de el empleador.

§ 4 Registro e inicio de sesión como empresario / empleador

1. Para la utilización plena de el área interna, la presentación de la empresa y la activación de anuncios es necesario registrarse como empresario.

2. Solo se pueden registrar como empleadores personas que dirigen una empresa, agentes que actuen en nombre de una empresa o un proveedor de servicios externo para una empresa.

3. Al registrarse el empleador acepta las condiciones de uso.

4. Para registrarse es necesario completar el formulario de registro de empleadores, indicando nombre, apellido y correo electrónico. Al completar y enviar el formulario, el usario obtendrá un correo electrónico, el cual debe confirmar. Luego recibirá otro correo electrónico con su contraseña, con la cual puede iniciar sesión.

5. El usuario puede agregar a otros usuarios a la cuenta, y puede concederles derechos de uso. El área general de la cuenta puede ser editado por todos los usuarios registrados, el área personal solo puede ser editado por el usuario correspondiente. La cuenta puede ser utilizada a la vez y en distintos idiomas por los usuarios.

6. El responsable de los datos y documentos introducidos - según las condiciones de uso de Seasonary - es el empleador.

§ 5 Alcance del servicio ofrecido por el operador

1. El operador almacena los contenidos suministrados por el usuario en una base de datos, y muestra estos en internet en su portal de empleo, donde pueden ser vistos por cualquier persona, aún sin haberse registrado.

2. El operador le facilita a los empleados y empleadores registrados una comunicación directa en el portal de empleo, luego de que el empleado haya aplicado a un anuncio de el empleador.

3. En caso de que el usuario indique su página de internet, el operador agregara el hipervínculo, sin obtener ningún tipo de propiedad sobre ésta.

4. El operador no presta otros servicos aparte de los mecionados en los apartados 1, 2 y 3. El operador no es responsable por la verificación, actualización y completitud de los datos suministrados por el usuario.

§ 6 Derechos y obligaciones de los usuarios

1. El usuario se compromete a agregar únicamente anuncios permitidos - véase § 7 - en el portal de empleo. El es el responsable de la veracidad, integridad y actualización de sus anuncios.

2. El usuario solo puede colocar anuncios en el portal de empleo que no incumplan con las condiciones de uso o normas vigentes. Sobretodo debe asegurarse de tener los derechos sobre los contenidos , por ejemplo imagenes, que utilizará en el anuncio.

3. El usuario solo puede enlazar su propia página de internet. Esta debe contener una relación con el anuncio publicado, no debe ser paga ni incumplir con la ley vigente.

4. El usuario esta autorizado a editar, pausar o eliminar su anuncio en cualquier momento deseado, sin necesidad de justificación.

5. El usuario tiene el derecho de anular su registro de el portal de empleo en todo momento. Esto lo puede hacer de manera inmediata en su cuenta de usuario.

§ 7 Publicaciones inadmisibles

1. Los usuarios solo pueden agregar anuncios de empleo, que sean compatibles con el sentido y objetivo de el portal de empleo. Es decir, los anuncios deben ser fundamentalmente de empleo o formación, y el puesto a tomar debe ser claramente definido.

2. Los siguientes anuncios o publicaciones no están permitidos en el portal de empleo:

  • Anuncios, que atenten contra leyes vigentes, las buenas costumbres o la dignidad humana, o infrinjan prohibiciones administrativas y derechos de terceros - p. ejem. ley de salario mínimo, legislación laboral, seguridad laboral, derechos de autor -
  • Anuncios y ofertas eróticas o de prostitución.
  • Anuncios, que sean utilizados total o parcialmente, únicamente para la promoción de productos o servicios.
  • Anuncios de pago de todo tipo, siempre y cuando la obligación de pago no sea regulada legalmente.
  • Anuncios que contengan informaciones erróneas, imprecisas y confusas, o que traten de ocultar la identidad de el proveedor.
  • Anuncios que solo sirven para obtener socios comerciales o fomenten sistemas en cadena (bola de nieve).

§ 8 Derechos del operador

1. En caso de alguna violación a las condiciones de uso, el operador tiene el derecho de eliminar de manera inmediata y sin consentimiento del usuario el anuncio correspondiente, la cuenta de usuario, asi como bloquear de manera indefinida su acceso. El operador también tiene el derecho de eliminar cualquier enlace hacia una página de internet que no cumpla con las condiciones según § 6 apartado 3.

2. En caso de agregar anuncios o enlaces prohibidos - vea § 6 apartado 3 - el operador está autorizado a exigir una indemnización al usuario por los gastos materiales y de personal, causados por los anuncios que atentaron contra las condiciones de uso.

3. Anuncios, que evidentemente ya no sean actuales, pueden ser eliminados por el operador, sin aviso previo al usuario.

§ 9 Derechos de autor

1. Los usuarios le conceden al operador una licencia no exclusiva, mundial, gratuita - con derecho a sublicenciar - y de tiempo ilimitado de los anuncios, textos e imágenes agregados, con el propósito de poder mostrar y difundir por todos los medios posibles los anuncios de empleo.

2. El operador esta autorizado, sin el consentimiento del cliente, a editar textos e imágenes, con la finalidad de adaptarlo al portal de empleo.

3. Los derechos de autor del portal de empleo residen en su totalidad sobre el operador.

4. El usuario debe asegurarse y declarar de ser el propietario de los derechos de uso o derechos de autor, y de que no atenta contra los derechos de utilzación hacia terceras personas. En tal caso, debe obtener el consentimiento para dicha utilización. El usuario libera al operador de reclamos que terceros puedan hacer, y tiene la obligación de indemnizar al operador por los gastos causados.

§ 10 Limitación de responsabilidad del operador

1. El operador se responsabiliza únicamente por daños ocasionados por incumplimiento doloso o gravemente negligente de las obligaciones del operador, de sus representantes legales o agentes indirectos. El operador no se responsabiliza por otros daños ocasionados.

2. El operador no se hace responsable por la legalidad, veracidad, exactitud o actualidad de las informaciones suministradas por los usuarios registrados. Esta responsabilidad recae en el usuario - § 6 -.

3. El operador no se hace responsable por los contenidos de otras páginas de internet que estén enlazadas con el portal de empleo. Estas no son propiedad de el operador, por lo tanto no se hace responsable por ellas.

§ 11 Cambios en los Términos de uso

El operador se reserva el derecho de modificar y adaptar los términos de uso. Estos cambios serán visibles en la página principal del portal de empleo.

§ 12 Cláusulas finales

En caso de que alguna condición de uso sea o se vuelva inválida, no tendra efecto sobre el resto de las condiciones de uso. En tal caso se procederá a sustituirla por una condición similar válida. Lo mismo aplica en los vacíos reglamentarios.

Estado: Noviembre 2017