Условия использования

Преамбула

С помощью своего рабочего портала seasonary.com, Seasonary GmbH предлагает платформу, на которой компании, в дальнейшем именуемые работодателями, - из гастрономии, гостиниц, туризма и смежных отраслей, могут представлять себя и публиковать вакансии. Портал работы предлагает полный рабочий день, неполный рабочий день и ученичество, а также стажировки. Заинтересованные стороны, именуемые в дальнейшем сотрудниками, могут просматривать эти предложения и напрямую обращаться через портал вакансий.

§ 1 Oператор портала

Seasonary GmbH, Лёбтауер штрассе 71, 01159 Дрезден, Германия - в дальнейшем оператор - управляет рабочим порталом Seasonary на своем веб-сайте www.seasonary.com.

§ 2 Использование портала

1. Любое физическое или юридическое лицо имеет право использовать портал работы.

2. Для сотрудников использование портала вакансий бесплатное.

3. Для работодателей использование портала вакансий, включая их постоянную презентацию компании, бесплатно, размещение объявлений о вакансиях подлежит оплате.

§ 3 Регистрация и регистрация в качестве сотрудника

1. Регистрация в качестве сотрудника требуется для полного использования внутренней области и хранения личных данных, документов и списков покупок.

2. Зарегистрировавшись, сотрудник принимает условия использования.

3. Чтобы зарегистрироваться, имя, фамилия и адрес электронной почты должны быть введены и отправлены на портал Seasonary. Как только это будет сделано, пользователь получит электронное письмо, подтверждающее его адрес электронной почты. После получения и подтверждения этого электронного письма пользователь получит пароль в другом электронном письме. С помощью этого пароля и его адреса электронной почты пользователь может войти в портал пользователя.

4. В своей учетной записи пользователя сотрудник может выполнять персональные настройки и загружать документы, такие как резюме, сертификаты и т. Д. Взгляд на эти данные и документы для работодателя происходит только после подачи заявки на объявления и в результате этого подтверждение выпуска данных. Ответственным за введенные данные и документы является сотрудник.

§ 4 Регистрация и вход в качестве работодателя

1. Регистрация в качестве работодателя требуется для полного использования внутренней области, презентации компании и размещения объявлений о вакансиях.

2. Только, кто владеет компанией, выступает в качестве сотрудника от имени своей компании или работает в качестве внешнего поставщика услуг для компании, может зарегистрироваться как работодатель.

3. Зарегистрировавшись, работодатель принимает условия использования.

4. Чтобы зарегистрироваться, имя, фамилия и адрес электронной почты должны быть указаны и размещены на портале вакансий в регистрационной форме для работодателей. Как только это будет сделано, пользователь получит электронное письмо, подтверждающее его адрес электронной почты. После получения и подтверждения этого электронного письма пользователь получит пароль в другом электронном письме. С помощью этого пароля и его адреса электронной почты пользователь может войти в портал пользователя в учетной записи.

5. Пользователь может добавить дополнительных пользователей в учетную запись пользователя и также дать права пользователя. Общая область учетной записи пользователя может быть отредактирована всеми зарегистрированными пользователями, личная область только соответствующим пользователем. Учетная запись пользователя может работать параллельно несколькими пользователями и несколькими языками.

6. Ответственность за данные и документы, в соответствии с руководящими принципами общих условий от Seasonary, отвечает работодатель.

§ 5 Объем услуги, предлагаемой оператором

1. Оператор сохраняет содержимое, введенное пользователем в базе данных, и отображает его в Интернете на своем рабочем портале, чтобы можно было получить доступ кем-либо без предварительной регистрации.

2. Оператор позволяет зарегистрированным сотрудникам и работодателям напрямую общаться на своем рабочем портале после того, как работник подал заявку на работу работодателя и, таким образом, также предоставил работодателю свои личные данные для проверки.

3. Если пользователь указал свой сайт во время регистрации, оператор устанавливает соответствующую гиперссылку на портале заданий, не присваивая ее содержимое.

4. Оператор не предоставляет никаких услуг, кроме тех, которые описаны в пунктах 1-3 выше. Кроме того, он не должен проверять, обновлять или дополнять информацию, предоставленную пользователем.

§ 6 Права и обязанности пользователя

1. Пользователь обязуется принимать только приемлемые - см. § 7 - предложения о работе на портале вакансий. Он отвечает за точность, полноту и обновление своих предложений.

2. Пользователь может публиковать предложения только на портале вакансий, которые не нарушают условия использования или применимое право. В частности, он должен гарантировать, что он имеет право использовать контент, используемый в предложениях - например, Фотографии.

3. Пользователь может предоставить только свой собственный сайт для связи. Это должно иметь отношение к предложению о работе, не должно быть с затратами и не нарушать действующее законодательство.

4. Пользователь имеет право изменить, приостановить или удалить введенное предложение в любое время и без указания причин.

5. Пользователь имеет право отказаться от подписки с портала вакансий в любое время без предварительного уведомления. Он может сделать это непосредственно в своей учетной записи пользователя и не требует каких-либо действий со стороны оператора.

§ 7 Недопустимые предложения

1. Пользователи могут публиковать только те предложения, которые совместимы с целью работы портала, в частности, они должны быть направлены на обоснование отношений в области занятости или обучения и четкое определение вакантной должности.

2. Следующие предложения не могут быть размещены на портале:

  • Предложения, которые нарушают применимое право, общественную порядочность, человеческое достоинство или официальный запрет или вмешиваются в права третьих лиц - например, Закон о минимальной заработной плате, Закон о безопасности труда, Закон о рабочем времени, Общий закон о равном обращении, Закон об авторском праве
  • Предложения о работе в индустрии эротики или проституции.
  • Предложения, которые служат, полностью или частично, исключительно для рекламных или деловых целей или для продвижения продуктов или услуг.
  • Платные предложения любого рода при условии, что обязательство по расходам не регулируется законом.
  • Предложения, которые содержат неточные или вводящие в заблуждение факты относительно личности поставщика.
  • Предложения, которые служат только приобретению деловых партнеров или партнеров по сбыту или эксплуатации так называемых систем снежного кома.

§ 8 Права оператора

1. В случае нарушения условий использования оператор имеет право немедленно или без предварительного уведомления удалить такие предложения пользователем, удалить его учетную запись пользователя и временно приостановить его доступ к рабочему ресурсу. Кроме того, оператор может удалить ссылки на веб-сайт, который не соответствует требованиям § 6 (3).

2. Оператор имеет право в случае установления недопустимого предложения или недопустимой ссылки § 6, пункт 3 - требовать от пользователя компенсации за полученный материал и расходы на персонал.

3. Предложения, которые, очевидно, более не актуальны, могут быть удалены оператором без предварительного уведомления пользователя.

§ 9 Авторское право

1. Пользователь предоставляет оператору всемирную неисключительную бесплатную лицензию - с правом сублицензирования - и неограниченное время на использование предложений, текстовых и графических материалов для презентации на портале вакансий и всех связанных с ними каналов распространения.

2. Оператор также имеет право без консультации с пользователем обрабатывать текстовые и графические материалы с целью установки на портале работы.

3. Авторские права рабочего портала полностью принадлежат оператору.

4. Пользователь гарантирует и заявляет, что владеет авторским правом или правом использования, и что права третьих лиц не противоречат эксплуатации. Любое необходимое согласие должно быть получено пользователем. Если вдруг требования третьих сторон существуют, пользователь освобождает оператора от этих требований и должен возместить ему все убытки, возникшие в результате этого.

§ 10 Ограничение ответственности оператора

1. Оператор несет ответственность только за ущерб, если он основан на преднамеренном или грубо небрежном нарушении обязанностей оператором или его законным представителем или заместителем агента. Ответственность оператора за все другие убытки исключается.

2. Оператор не несет ответственности за законность, допустимость, правильность, полноту или актуальность информации, которую зарегистрировали пользователи на портале работы. Это несет исключительно пользователь - § 6 -.

3. Оператор не несет ответственности за содержимое других веб-сайтов, которые связаны с оператором. Он не принимает их содержание и не несет за них никакой ответственности.

§ 11 Изменение условий использования

Оператор оставляет за собой право изменять и адаптировать условия использования. Изменения и корректировки публикуются на главной странице портала вакансий.

§ 12 Заключительные положения

Если какое-либо положение настоящих Условий использования является или становится недействительным, остальные положения остаются без изменений. Неэффективное положение считается замененным эффективным, которое ближе всего подходит к значению и цели недействительного положения в экономических терминах. То же самое касается любых лазеек.

Ноябрь 2017