使用条款

前言

通过seasonary.com求职网站,Seasonary 有限公司提供了一个平台,企业(以下简称雇主)可以在餐饮,酒店,旅游和相关行业展示自己的招聘信息。 求职门户网站提供全职,兼职和学徒以及实习。 有意者(以下简称“员工”)可以查看这些工作,并直接通过招聘门户网站申请。

第一条 门户的运营商

德国德累斯顿,德国 Rosenstraße 92a,01159 Seasonary有限公司(以下简称运营商)在其网站www.seasonary.com上运营招聘网站Seasonary。

第二条 门户的使用

1.任何自然人或法人都有权使用此求职门户。

2.对于求职者,使用此门户是免费的。

3.对于企业来说,在此求职门户上使用包括公司介绍在内的服务是免费的,但招聘广告是需要收费的。

第三条 作为求职者注册和登录

1.为了充分使用此门户网站,保存个人资料,文件和收藏夹,需要注册为求职者。

2.通过注册,求职者接受使用条款。

3.注册时,姓名,名字和电子邮件地址必须在员工登记表上输入并发送求职门户上。 一旦完成,用户将收到确认其电子邮件地址的电子邮件。 收到并确认此电子邮件后,用户将收到另一封告知密码电子邮件。 使用此密码和他的电子邮件地址,用户可以登录到工作门户上。

4.在他的用户账户中,员工可以进行个人设置和上传文件,如简历,证书等。这些数据和文件只有在申请一个职位时,用人单位才浏览。 求职者负责输入的数据和文件。

第四条 作为企业注册和登录

1.为了充分使用网站内部功能,公司介绍和招聘广告的放置,需要注册为企业。

2.公司拥有者,代表他的公司的雇员,或作为公司的外部服务提供者可以注册企业账户。

3.通过注册,企业接受使用条款。

4.登记时,姓名,电子邮件地址必须填写在企业登记表上。 一旦完成,用户将收到确认其电子邮件地址的电子邮件。 收到并确认此电子邮件后,用户将收到另一封告知密码电子邮件。 使用此密码和他的电子邮件地址,用户可以登录到工作门户上。

5.用户可以将更多用户添加到用户帐户并分配这些用户权限。 用户账户的一般区域可以由所有注册用户编辑,个人区域只能由各个用户编辑。 用户帐户可以由多个用户和多种语言并行操作。

6.负责在Seasonary条款和条件中输入数据和文件是企业。

第五条 运营商提供服务的范围

1.运行商将用户输入的内容存储在数据库中,并将其显示在他的工作门户上,以便任何人都可以在那里访问,而无需事先注册。

2.在求职者向企业发出工作申请后,经营者允许注册企业和求职者直接在他们的工作门户进行沟通,并向企业提供他的个人资料以供检查。

3.如果用户在注册过程中指定了自己的网站,则运营商在工作网站上设置相应的超链接,而不用挪用其内容。

4.除上文第1至3段所述服务外,运营商不提供任何服务。 此外,他不需要检查,更新或完成用户提供的信息。

第六条 用户的权利和义务

1.用户承诺只设置可接受的信息 - 见第7章 - 求职信息。 他负责其职位的准确性,完整性和更新。

2.用户只能在求职网站上发布不违反这些使用条款或适用法律的要约。 特别是,他必须确保他有权使用招聘广告中使用的内容 - 例如 照片。

3.用户只能提供自己的网站链接。并且必须与工作相关,不允许收费,不得违反适用的法律。

4.用户有权随时更改,暂停或删除发布的职位,而无需说明理由。

5.用户有权随时注销此求职门户,不需要另行通知。 他可以直接在用户帐户中执行此操作,而且不需要运营商的任何操作。

第七条 不允许的工作

1.用户只能发布符合招聘门户网站目的的招聘信息; 特别是要以就业或培训关系为理由,明确空缺的位置。

2.以下职位不得放入此求职网站:

  • 此类招聘广告,违反适用法律,公共礼仪,人格尊严或官方禁令或干扰第三方权利的行为 最低工资法,职业安全法,工作时间法,一般平等待遇法,版权法
  • 提供关于色情或卖淫行业的工作
  • 招聘广告,全部或部分纯粹用于广告或商业目的或促销产品或服务
  • 只要成本义务不受法律规定,即可享受任何付费优惠。
  • 招聘广告,包含不准确或误导性事实或误导提供者身份
  • 招聘广告,只提供收购业务或分销合作伙伴或所谓雪球系统的服务

第八条 运营商的权利

1.如果违反了这些使用条款,运营商有权立即删除任何此类招聘广告,而无需事先通知,删除其用户帐户并暂时或永久中止访问此求职门户网站。 此外,运营商可能会删除不符合§6(3)要求的网站链接。

2.如果设置不允许的职位或无效的链接, §6第 3 - 运营商有权要求用户赔偿所产生的材料和人员费用。

3.显然不再是最新的职位可以在没有事先用户通知的情况下被操作员删除。

第九条 版权

1.用户向运营商授予全球性的,非排他性的免费许可 - 有再许可权 - 以及无限制地使用所提供的招聘广告,文本和图像资料以便在就业门户网站上呈现以及所有关联的分销渠道

2.在没有咨询用户的情况下,操作员也有权处理文字和图像材料,以便适合本求职门户网站

3.求职网站的版权与经营者完全一致。

4.用户保证并声明其拥有版权或使用权,并且第三方的权利不与利用相冲突。 任何必要的许可必须由用户获得。 就第三方的权利要求而言,用户可以向运营商赔偿这些索赔,并赔偿由此造成的一切损失。

第十条 经营者责任的限制

1.经营人仅承担损害赔偿责任,如果经营者或其法定代理人或代理人故意或严重疏忽履行义务,运营商对所有其他损害的赔偿责任不包括在内。

2.对于注册用户在职位门户网站发布的信息的合法性,可接受性,正确性,完整性或时事性,经营者不承担责任。 这完全是用户的责任 - 第6节

3.运营商对链接到运营商的其他网站的内容不承担责任。 他不采纳他们的内容,也不承担任何责任。

第11条 更改使用条款

运营商保留更改和修改使用条款的权利。 更改和调整发布在求职门户网站的起始页面上

第十二条 最后条款

如果这些使用条款的任何规定是无效或变得无效,其余条款应保持不受影响。 无效的规定被认为由经济条款中最接近无效条款的含义和目的的有效条款取代。 这同样适用于可能的监管空白。

日期: 二零一七年 十一月